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时间：2023-03-06
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3月2日下午，我院召开干部聘任、聘期目标签署暨2022年度干部绩效考核表彰大会，同期还进行了干部选拔“一报告两评议”工作。医院领导班子成员、中层干部、科室临时负责人、党支部书记参加会议。石河子大学党委组织部李志飞同志现场督导，院党委副书记王维山同志主持会议。
会上，院领导向新选拔聘任的6名临床科室主任和7名临床科室副主任颁发《聘书》。
党委副书记、院长徐江同志与新聘任的临床主任代表签署了《临床科室主任年度及聘期考核目标责任书》。
医学院党委书记、一附院副院长吴向未同志宣读临床医技科室负责人2022年度考核绩效发放金额。
党委书记王勤章同志作《2022年度干部选拔任用工作报告》专项汇报。他指出，一年来，院党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格执行相关政策法规要求，认真落实党委主体责任，坚持正确的选人用人导向，持续修订中层干部的选拔任用（聘用）管理办法。院党委大力推行干部竞聘上岗和聘用制管理，打破了医院多年以来的干部终身制，切实做到中层干部能上能下的工作机制。
他说，2022年度院党委立足医院可持续高质量发展需要，坚持用习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字”好干部标准作为干部选拔任用的根本遵循，医院重点做好了管理岗科级干部的选拔任用和护士长选拔聘任工作，一批有想法肯干事的干部脱颖而出，我院干部队伍在学历层次、高职称人才、年轻干部等方面组成结构相对以往实现了较大幅度的优化，医院面貌风气得以极大改善。同时将竞聘上岗作为主要选拔方式，在医院进一步形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。通过严格执行“凡提四必”制度，强化审查把关，坚决防止“带病提拔”。通过加强中层干部年度考核工作，不断优化考核指标，肯定成绩指出不足，切实体现了院党委“奖优罚劣”的目标导向。
他强调为了强化对临床科室聘任制干部的管理，体现目标导向，安排组织科进行统筹，由医务部、科研科、临床教学科、人力资源部、质量控制科等职能部门多次沟通形成《临床科室主任年度和聘期考核目标责任书》，最终明确了聘任干部在年度及聘期内医、教、研、管理等方面的具体任务，签署《临床科室主任年度和聘期考核目标责任书》，旨在于激励新聘任干部不辱使命、不负重托、竭尽所能，带领科室在医院高质量发展新征程上争创佳绩!
王勤章表示，今后院党委将坚持以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻执行党的干部工作方针政策，落实全面从严治党要求，加强干部队伍廉洁自律教育，努力建设“政治过硬，本领高强，作风优良”的管理干部队伍，为推进医院高质量发展，实现医院“十四五”规划发展目标，提供坚强的思想保障、政治保障和组织保障。
会上，所有院领导和中层干部对我院选人用人工作整体情况，以及新提拔干部进行了民主测评。
文字|王怡 图片|权江宏
院区地址：新疆维吾尔自治区石河子市北二路107号
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