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时间：2023-02-24
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为持续深化我院人事制度改革，进一步推动医院工作高质量发展，加强医院干部队伍建设，选拔高素质专业化临床管理人员，激发中层干部队伍干事创业活力，结合医院实际，1月3日在职工文化活动中心召开临床科室主任、副主任13个岗位竞聘演讲大会，大会由党委副书记王维山主持，医院管理岗正科级干部参加了会议。
会上，党委书记王勤章指出，新一届院党委始终高度重视中层干部队伍建设，不断探索加强医院干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，今年下半年在广泛调研的基础上，出台了《医院临床、医技科室主任(副主任)选拔聘用管理办法(试行)》，大力实施干部能上能下和推行干部聘用制管理。
他强调医院临床科室主任、副主任是担负医疗、教学、科研、行政管理工作的中坚力量，他们不但承担着领导、团结和激励下属共同实现工作目标的任务，还是医院党委决策的贯彻者、执行者和实践者。其整体素质、精神面貌、工作绩效如何，直接影响医院办院水平和人才培养质量，影响着医院综合实力的高低。因此，医院格外重视临床科室主任、副主任的选拔聘用工作。
本次临床科室主任、副主任岗位竞聘最初报名18人，前期经过资格审查组资格审查后确定的候选人共有15人;专家组从个人素质、临床、教学、科研能力等方面对报名竞聘人员进行专业素质赋分。竞聘演讲大会上15名竞聘新岗位人员，分别围绕自身工作优势以及对竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作设想等内容进行竞聘演讲。参会评委本着为医院事业发展高度负责的原则，结合实际对竞聘人员进行了测评打分。后期通过科室民主测评推荐等各环节的综合评选，最终将选拔13人担任相关科室主任、副主任职务。
此次竞聘是医院党委在临床医技科室主任、副主任选拔聘用重大改革后的第一步，打破了公立医院中层干部终身制，建立了能上能下的工作机制，实施了干部聘用制管理，健全了目标考核制度，取消了新聘任干部的行政级别。医院党委在业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展科室主任、副主任选拔，不仅是为了选拔十几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在医院形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。
文字|王怡 图|权江宏
院区地址：新疆维吾尔自治区石河子市北二路107号
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